Qui sommes nous ?

GFA Caraïbes, votre assureur Local !

GFA Caraïbes, Compagnie d’assurance locale, protège les Antillo-Guyanais depuis près de 50 ans grâce à des solutions d’assurance adaptées à leurs besoins.

Assureur local : 

GFA Caraïbes compte près de 200 collaborateurs répartis entre la Guadeloupe, la Guyane et la Martinique. Unique Compagnie d’assurance Antillo-Guyanaise, GFA Caraïbes crée et distribue depuis 50 ans des solutions d’assurance adaptées aux besoins spécifiques de nos marchés, pour offrir à nos populations les meilleures protections. 

La prévention, une priorité

La vision de GFA Caraïbes s’inscrit dans la prévention des risques aux Antilles-Guyane. En tant qu’assureur, notre but est de protéger nos populations à travers de solutions d’assurance adaptées et également par des actions de prévention.

GFA Caraïbes accompagne chaque année plusieurs actions de sensibilisation à la sécurité routière et aux risques cycloniques à travers des associations locales, des manifestations et des campagnes de communication.

Le sport comme ancrage local

GFA Caraïbes soutient depuis toujours ses sportifs locaux pour les valeurs qu’ils portent et représentent. Nos collaborateurs se mobilisent également à travers le sport pour soutenir des causes caritatives telles que le Relais Pour La Vie (lutte contre le cancer).

GFA Caraïbes protège les Antillo-Guyanais depuis près de 50 ans avec des produits d’assurance adaptés à leur besoins spécifiques.

MISSION

Protéger nos populations grâce à des solutions d’assurances adaptées tout au long de leur vie.

VISION

 Être l’acteur majeur de l’assurance et de la prévention aux Antilles-Guyane.

VALEURS

GFA Caraïbes est une compagnie d’assurance locale, proche de sa population.
Nos collaborateurs, Antillo-Guyanais connaissent parfaitement notre environnement.
Nos décisions sont prises en local, nos équipes indemnisation gèrent en direct les sinistres.
Notre proximité assure une réactivité de nos services.

Humain

En tant que compagnie d’assurance locale et à taille humaine, nous mettons l’Humain au coeur de notre activité, aussi bien comme Employeur que vis-à-vis de nos clients et partenaires.

Confiance

En tant que compagnie d’assurance locale, nous croyons fermement aux relations durables et de qualité entre collègues et avec l’ensemble de nos interlocuteurs.

Proximité

En tant que compagnie d’assurance locale, c’est parce que nous connaissons notre environnement et que nous développons des relations authentiques avec nos populations, que nous pouvons leur proposer des solutions adaptées à leurs réalités.

Créée par apport de portefeuilles en 1971, GFA Caraïbes (Groupement Français d’Assurance Caraïbes) est une compagnie d’assurance locale qui crée et distribue des solutions d’assurance répondant aux besoins spécifiques du marché Antillo-Guyanais.

En 1999 elle devient filiale du Groupe International Generali, en restant une compagnie d’assurance à part entière. Ce statut de filiale lui donne accès à l’expertise du Groupe et à une plus grande stabilité financière.

En 2016, le cabinet de courtage captif, Courtage Inter Caraïbes, est fusionné et absorbé par GFA Caraïbes.

Retrouvez l’histoire de GFA

GFA Caraïbes poursuit son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes

Chez GFA Caraïbes, l’égalité professionnelle et l’inclusion ne sont pas seulement une exigence légale : elles sont au cœur de notre culture, de nos actions et de notre vision d’entreprise responsable.

Pour l’année 2025, notre Index Égalité Femmes-Hommes 2025 s’élève à 84/100.
Cette performance, bien qu’en légère diminution par rapport à l’année précédente, reflète en réalité l’impact positif de nos politiques volontaristes d’augmentation en faveur des femmes, proportionnellement à leur représentation dans nos effectifs. 

Une dynamique qui témoigne de notre engagement continu pour réduire les inégalités et soutenir les parcours professionnels au féminin.

Un score solide qui confirme nos engagements

Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » (2018), les entreprises de plus de 50 salarié(e)s doivent publier chaque année leur Index Égalité. Cet outil permet de mesurer, de manière objective, les écarts de traitement entre les femmes et les hommes au sein des organisations.

Il repose sur 4 indicateurs clés, dont voici les résultats pour GFA Caraïbes en 2025 :

  • Écart de rémunération : 39/40
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
    (écart constaté en faveur des femmes)
  • Salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Score global : 84/100

Ces résultats reflètent une entreprise où les femmes bénéficient d’une réelle dynamique de reconnaissance salariale, confirmant notre volonté de faire bouger les lignes durablement.

Un engagement concret au quotidien

Notre démarche d’égalité professionnelle s’inscrit dans une politique RH plus large d’équité, d’inclusion et de qualité de vie au travail. Parmi les actions structurantes :

  • Une Direction Générale mixte, symbole d’un leadership représentatif et équilibré.
  • Un Comité de pilotage majoritairement féminin (56 %).
  • Un programme actif de prévention du sexisme et des agissements sexistes : sensibilisations, formations, affichage, information.
  • Des mesures en faveur de la parentalité et de l’articulation des temps de vie : télétravail, horaires adaptés, congés exceptionnels familiaux, accords collectifs dédiés.
  • Une avancée pionnière : la mise en place d’un congé menstruel depuis 2023.
  • Entreprise lauréate du « Trophée des Entreprises inclusives de Martinique 2025 »

Toutes ces actions renforcent un environnement inclusif, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel.

Et après ? Continuer à progresser

Parce que l’égalité professionnelle est un chantier vivant et évolutif, nous poursuivrons nos efforts afin :

  • de renforcer la représentation des femmes dans les plus hautes rémunérations,
  • d’élargir nos actions en faveur de la mixité à tous les niveaux,
  • de maintenir une dynamique d’évolution salariale équilibrée et juste,
  • de soutenir chaque collaboratrice et collaborateur dans un parcours professionnel sans barrière liée au genre.

GFA Caraïbes, une entreprise engagée, inclusive et tournée vers l’avenir

La progression sociale et l’équité sont des piliers de notre identité. 

Le score de 84/100 confirme la solidité de notre engagement et notre volonté d’amélioration continue. 

Ensemble, continuons à construire un environnement professionnel plus juste, plus équilibré et plus inspirant !

Approuvé par le Conseil d’administration du Groupe Generali, le code de conduite détaille de façon claire notre déontologie et nos engagements éthiques. Il s’applique à tous les salariés du Groupe Generali, y compris les membres des instances de direction et de contrôle. Par ailleurs, les tiers (conseillers, fournisseurs, agents, etc.) qui opèrent au nom du Groupe sont invités à adhérer aux principes définis dans le Code.

Ce Code énonce les normes de comportements à adopter et définit les principales règles de conduite se rapportant notamment aux domaines suivants : environnement de travail, diversité et intégration, informations personnelles et respect de la vie privée, protection des actifs et des données, conflits d’intérêts, lutte contre la corruption, informations financières et délit d’initié, lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme.

Le Code de conduite a été traduit dans toutes les langues des pays où le Groupe opère.

Retrouvez le Code de conduite ici.

Signalement des problèmes et des conduites incorrectes

Vous pouvez signaler toute pratique ou comportement que vous estimez, de bonne foi, inapproprié ou contraire à la loi, au Code, aux Règles Groupe ou à d’autres politiques internes (ex. : discrimination, harcèlement, intimidation, corruption, etc.).

Les signalements peuvent être adressés :

  • Localement :
    • Par e-mail : signalementGFAC@gfa-caraibes.fr
    • Par courrier : Ressources Humaines ou Conformité & Contrôles Imm La Levée 106 bd Général de Gaulle 97200 Fort de France / Martinique
  • Au siège du Groupe Generali :
    • Par e-mail : concerns.co@generali.com
    • Par courrier : Group Compliance – Business Integrity  V. Machiavelli 3, 34132 Trieste, Italy
  • Ligne d’alerte éthique

Par la ligne d’alerte éthique : Cliquez ici

Pour en savoir plus sur la ligne d’alerte éthique du Groupe Generali consultez la rubrique Ligne d’alerte éthique 

Pour être recevables, les signalements doivent comporter une description suffisamment détaillée et factuelle des circonstances de la violation alléguée.

Les plaintes qui ne sont pas suffisamment détaillées ou anonymes ne peuvent pas être prises en compte.

Les signalements, de même que les informations concernant les personnes mises en cause ou à l’origine des signalements, seront traités de manière confidentielle et avec la plus grande discrétion conformément aux réglementations applicables en matière de protection de la vie privée.

Le Groupe interdit formellement les représailles contre quiconque qui effectue un signalement de bonne foi, et quelle que soit la personne concernée par le signalement.

Attention, les points d’entrée ci-dessus ne doivent en aucun cas être utilisés par les clients pour signaler un problème concernant les produits ou services qui leur sont fournis par les sociétés du Groupe. Ces signalements doivent être gérés selon des procédures spécifiques détaillées, conformément à la législation locale, dans les documents contractuels.

Pour plus d’informations sur la protection des données personnelles, cliquez ici

Dans le cadre de la réglementation Solvabilité 2, les compagnies d’assurance produisent chaque année un Rapport sur la solvabilité et la situation financière (RSSF) que vous pouvez télécharger ci-dessous :

Le Groupe Generali, un leader international depuis 1831
En près de 200 ans d’histoire, nous avons bâti un Groupe de dimension mondiale, opérant dans plus de 60 pays à travers plus de 430 sociétés.

Nos 76 000 collaborateurs sont au service de plus de 72 millions de clients.

L’assurance comme cœur de métier
La création de Generali, le 26 décembre 1831, à Trieste, premier port de l’empire austro-hongrois, lui donne d’emblée une ouverture sur le monde. La Compagnie se démarque dès l’origine par sa vocation internationale et la pratique de toutes les branches de l’assurance.

Generali fait aujourd’hui partie des principaux groupes mondiaux de services financiers et accompagne plus de 72 millions de clients dans plus de 60 pays, en assurance de personnes comme en assurance dommages.

Au niveau international, Generali assure, par le biais de Generali Employee Benefits, la conception et le suivi des programmes d’assurance de personnes sur mesure de 1 500 multinationales. En Dommages, Generali Global Corporate & Commercial est l’entité du Groupe en charge de l’offre à destination des moyennes et grandes entreprises internationales.

Le Groupe est par ailleurs l’un des acteurs majeurs dans le domaine de l’assistance via sa filiale Europ Assistance.

Un modèle de distribution diversifié
Generali opère sur le marché de l’assurance avec une stratégie de distribution multicanale.
Le Groupe est le leader européen de la vente directe, par téléphone et par Internet. Il officie également via différents types d’intermédiaires d’assurance : agents généraux, conseillers salariés, courtiers et partenaires, mais également par le biais d’accords avec de grands groupes bancaires européens sur certains territoires.

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